Carlinlien . 嘉玲*穿衣鏡@PIXNET

當網路夢碎，經濟不景氣，恐怖份子攻擊，我們都茫然不知所措。自然的反應是注意有什麼出了差錯，有人失去工作，投資失利，我們的生活在許多方面都變得不安全，這就是新常態時代。
新常態時代的特點：
1.個人力量快速上升
2.選擇更多，但面對的決策也更多
3.科技與全球化主宰全球經濟
4.時間不再夠用
時代有無限的機會，潛伏在我們以前想都想不到的地方。

個人力量快速上升
個人興起所內含的力量。在舊標準中，大多數人是基礎建設的一部分，大半輩子就在自動駕駛儀操控下度過。生活相當穩定，不需要不斷做評估。有了工作之後，只要你願意繼續做下去，而且表現還不錯，工作就永遠是你的。
今天的經濟已經自我改造，是幾十年前所無法想像的。分權組織型態的公司掌控經濟，政府在我們生活中只能扮演次要的角色。這種經濟的轉變，造成權力由組織轉移到個人，但是大多數人渾然不覺或是未能善加利用。
我們擁有比以前更多的選擇，有時候多到不知道如何處理。面對大量泛濫的選擇，我們必須作無數的決策。這些決策只有少數是真正重要的，其他都不值得掛慮。

科技與全球化主宰全球經濟
科技與全球化，是新常態的特點之一。無論你喜不喜歡，科技與全球化已經生根茁壯。好消息是科技與全球化帶來許多機會。科技讓個人擁有前所未有的力量，降低小企業的門檻，讓個人有新工具可以處理快速變化的環境。讓人更容易接近機會，也更容易接近跟他們生活息息相關的人。
在新常態之前，科技的焦點大多是在計算與追蹤記錄，這時候的科技解決事務、分析與計算的需求。現在的科技可就真的大顯身手。以前的科技只是記錄我們如何花掉時間與金錢，現在的科技環境則是讓我們把時間與金錢花在上面。科技已經從工作場所轉移出來，進入我們的生活。無論我們去哪，科技就在哪。尼爾遜收視率調查的舊模式，是追蹤我們看什麼電視節目。
在新常態時代，科技影響我們如何看電視以及看什麼節目。科技使得電視成為許多娛樂抉擇的平台，包括有線電視、DVD、TiVo、電視遊樂器。這只是電視而已，行動電話與個人電腦也有驚人的消費平台。
還有全球化，全球化的成功跟你有利害關係，全球化提升生活水準，同時降低成本且為美國商品與服務提供新的市場，對美國及貿易夥伴都有利。
對於將工作外包給中國，政客與自認權威的人士感到情緒激動，其實他們都忘記了這就是總體經濟學，也忘記歷史。
以前就看過這一幕許多次，一個國家集中力量在經濟發展，發展基礎建設，這都是無可避免的，只不過這一次是發生在中國。他們瘋狂似地出口，這只是暫時。接著他們的生活水準開始提高，消費者購買東西，他們喜歡購物，於是要求更高的薪資以購買更多的東西，不久新興國家的勞工成本就跟貿易夥伴差不多，這就是總體經濟學的結果。日本、韓國、台灣、香港、新加坡都曾經如此，目前是泰國，以後就輪到中國與印度了。
經濟衰退時，如同現在一樣，大家都擔心工作會一直外移。這種恐懼是可以理解的，跟一九八○年代許多人對日本的擔心是同樣的道理。說他們錯，也不太公平。還記得日本嗎？實際上，美國人對日本的恐懼可能比中國更嚴重，因為日本公司規模龐大且太有自信。我永遠也忘不了，一九八○年代後期，東芝一位資深主管跟我解釋說，他的公司即將用記憶晶片擊垮美國的科技產業，我聽到後很害怕。直到一九八九年底，對於日本的恐懼似乎還有增無減，這時候日本走過巔峰，開始迅速衰退，一直都沒有恢復。美國公司再度主宰電腦與軟體業的大部分領域，而韓國的公司現在主宰記憶體市場。
你可知道？日本、韓國、台灣、香港、新加坡、馬來西亞、泰國，這些國家都沒有打倒美國的經濟。事實上，這些國家的成功有助於美國調整經濟，並且成長得更健壯，因為這些國家可以自由使用的收入增加之後，為美國產品創造需求，使得世界更加穩定。穩定對於和平與安全有很重要的貢獻。當一個國家沒有參與，就會變得非常不穩定，就像印尼。

無論你有沒有工作，新常態時時代迫使每個人都要重新思考自己的角色、優先順序，與未來。沒有被資遣的員工發現，對於雇主來說，他們的價值增加了。每一次裁員之後，他們就增加更多的責任。他們比以前更有影響力，但是能力也被壓榨到極限。每天好像一場沒有結束的考試，你沒有足夠的時間回答所有的問題，但是必須設法取得高分。
如果你已經失業，選擇就很少，而且往往會讓你失望。每個階層的朋友都這麼說，甚至倒閉的網路公司的執行長，在新常態時代都必須努力找工作。受到的挫折相當沉重，但是最惡劣的情況已經過去了。經濟已經開啟一個新時代，個人在這新時代中比以前更有力量，也更有價值。我們現在處於個人時代。
大型組織開始喪失力量後，小型組織就有了影響力。突然之間，美國微波通訊公司（MCI）在AT&T的結盟中開始有影響力。微軟與蘋果電腦挑戰IBM，聯邦快遞主宰了美國郵遞服務，那斯達克開始在紐約證券交易占有一席之地。
近年來，個人時代已經超越新大亨。在新常態時代，個人是經濟的基礎，個人擁有影響力，是幾十年來分權化無可避免的結果，也是科技造成的結果。個人時代的出現，在許多方面是因為個人電腦。
個人電腦使得個人可以執行更多與更複雜的工作，讓個人有龐大的力量。無論是獨立工作，或是在大小企業內，個人電腦讓個人生產力大增。在大企業中，科技使得個人擁有前所未有的影響力。
想想科技的力量有多大，個人擁有跟大公司一樣的能力，可以取得相同的資料，擁有相同的工具。科技也使得個人可以塑造出以前只有大公司才有的形象。同時，適應能力已經取代規模，成為企業最想擁有的特性。還有什麼能比個人更能適應新環境。在新常態時代，願意調整的人就擁有優勢。
 
個人在組織中的價值
現在盡量精簡人事，因此個人影響也就更大，未來十年，企業會繼續精簡人事，甚至景氣好轉時也一樣。結果，今天受雇的員工會發現，公司對自己的要求比以前更高，每個人必須創造出更高的價值。你可以從兩方面來看這件事情。你可以發牢騷說，公司要求你做更多的事情，卻沒有付你更多的薪水︵至少不是立刻支付︶。或者，你可以認為公司交給你更多的職責，讓你有機會擴展技能，表現你的能力。如果你對自己有信心，這種情況對你是有利的。
你應該正面積極看待這種狀況，這是你大顯身手的機會。無論從中期或長期來看，更多的責任就表示有更多的機會。你有更多的選擇，可以獲得更廣泛的技能，將不再是半調子。你將有更多的機會表現能力，只要證明自己有能力處理更高的職責，就可以得到公司的獎賞。我所認識事業有成的人，幾乎都曾經接下本來似乎無法承擔的重責大任。對大多數人來說，這就是事業生涯的轉捩點。
這次要很仔細考慮你所擁有的機會，也要更清楚知道風險與報酬。如果這家公司的未來有問題，不要接下重要的職位。事實上，除非你認為這家公司有長期的願景，否則不要接下任何工作。在新常態時代，雖然絕對會有許多職位，但是不會像以前那樣有許多狂熱的﹁機會﹂。這其實也好，你的選擇較少，但是這些選擇是很實際的，因此成功的可能性也比較大。
自我體認的價值
在新常態時代，自我體認非常重要。面對生涯事業的抉擇，必須考慮性質上的因素，以及財務上的因素。尋找短期與長期都有成功機會的公司，挑選的工作適合你的技能，比較可能做出成績。跟你喜歡的人一起工作。新工作至少必須堅持一個星期，才會逐漸進步。如果你表現不錯，可能一夕之間你就變成公司不可或缺的人物。
如果你現在失業，無法找到跟以前類似的工作，就該重新思考你的策略。新常態時代跟以前不一樣，你唯一的選擇就是必須改變方向，現在的經濟環境不適合不知變通的人，所以訣竅就是要有彈性。
事實只有一個：除了你自己，沒有人會照顧你。